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Archive for 2007 年 06 月

不要覺得自己不夠好…

2007 年 06 月 20 日 發表留言

不要覺得自己不夠好…

 

這是一種事業懼高症。就好像坐在電梯裡,腳踩在15樓,頭被帶到40樓。別人覺得他們是40樓的人,所以提拔他,但是他們覺得自己是15樓的人。
我在惠普待了第16年,在我的管理經驗裡,有很多同事都有這種現象,但他們都非常優秀。他們的才華揚溢、能力非常強,可是到了關鍵的時刻,你給他重大的升遷機會,他竟然逃掉了。
有兩種情形。
  第一種是他連試都不試。通常,我們覺得他很不錯,問他要不要考慮接這個任務;可能是一個業務主管,或是有更大格局的職位。你看的出來他很高興,很想接下這個位子;但是你又可以看到他很焦慮、不安。這些人對自己要求很高、能力也很強,結果考慮幾天回來,他說:no。這個答案超過你的預期,你問他為什麼?他說他不ready(還沒準備好)。
  第二種情形是,他已經去試了,但是碰到一些公開場合中,曝光率比較大的情形,他就退縮了,他會說:「Jeremy(余振忠英文名)你幫我去好不好?」他覺得他不適合這種場合,他不自在。
  「永遠覺得自己不夠好」的人,經常眉頭深鎖,擔心很多東西,擔心這做不好,那做不好。你看的出來他覺得壓力很大,沒辦法很自在。平常他都很理性,碰到壓力,整個人就變的情緒化。比方說,同事間討論一些事,他會比較大聲一點,因而人家覺得他情緒化、不理性。
‧原因:負面的自我形象
  通常你仔細跟他們談,會發現都是因為他們的 self image(自我形象)不夠正面;他們往往認為自己不夠好。可能是過去的經驗讓他們如此,所以萬一他們很成功,他們會覺得,這真的是我嗎?
  他們有的是從小就很突出,但是家庭環境不好;有的是小時候不突出,但是可能是鄉下長大,所以有一種自卑,但是又很好強,如果你直接挑戰他,他不承認。
  這樣的人,往往承受壓力的能力比較差,比較不敢冒險。比較不像一些有自信、安全感較高、自我形象較正面的人。
‧工具箱 1:欣賞→尊重→信任
  通常,我會跟他坐下來聊。吃飯的時候聊一聊他家裡、小時候的事,有的人是窮苦出身或逆勢中成長,你慢慢能夠理解他為什麼會這樣,經過這樣的溝通之後你就有一些很具體的資訊可以幫助他。
  這時候,你跟他說,「你不是一直覺得自己不夠好?」通過讓他認知這件事,讓你們雙方都有共識,假如他拒絕承認這件事,那就沒辦法產生共識。
  要讓他承認,一定要先建立相當高的信任感。這種信任感的兩個前提是欣賞與尊重。
  「覺得自己不夠好」的人,很需要人欣賞他。在談話的時候,我會非常明白地讓他瞭解到我欣賞他,我很寶貝這個人才。他會覺得他從內在被尊重了,當他感到被尊重,下一個就是他感到被信任了。所以,欣賞、尊重、信任是三種層次。
  有了欣賞、尊重與信任,你不會對他說,「你會不會覺得你有點自卑?」自卑是一個有價值判斷的字。你應該說,「你會不會覺得,你沒有給自己打了對的分數?」
‧工具箱 2:發展正面的自我形象
  如果他同意自己有這個缺點,接下來是要幫助發展他的自我形象。
  我會把他過去做成功的事拿出來,跟他講:「你看看,這個東西你其實做的很好。」然後,再找一件過去他退縮的事,跟他說:「那你要不要再重新試試看?」一、兩次之後,你會發現沒有那麼難 …
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付費學習 , 就是投資自己

2007 年 06 月 20 日 發表留言
付費學習 , 就是投資自己
 
願意自己出錢,學習真正有興趣、將來也用得到的專長,
就是認真對待自己的一種投資,
它的風險低、報酬率高,並且能夠很快地讓人生增值。

電視上曾出現一則有關投資理財的廣告,表現方式是藉由兩位一起進同一家公司的男性同事,突顯累積財的差異。

他們同時結婚、搬進同一棟公寓……過了幾年以後其中一位開賓士、而另外一位卻還在騎機車。

根據廣告中的說法,關鍵的差異當然是因為選對投資理財的工具。回到現實的生活中,我當然不否認,適當地處理投資理財事務的確有助於改善生活中的經濟條件,但是真正能讓自己增值、並且加倍回收的投資工具,卻是付費學習。

是的,在這裡我強調的是「付費學習」!願意自己出錢,學習自己真正有興趣、將來也用得到的專長,就是認真對待自己的一種投資,嚴格說起來,它的風險性最低、報酬率最高,並且能夠很快地讓人生倍數增值。

以學生來說,由父母提供學費的學習,雖然也可能獲得很好的效果,但不是每位學生都懂得珍惜這份得來不易的學習機會。從前,經濟比較困苦的時代,很多留學生出國唸書,都必須靠自己的力量半工半讀,才能完成學業。根據這些外國教授表示:以半工半讀完成學業的學生,態度上比較認真。

◎自己主動付費學習,比較積極,成果也比較好

出社會工作以後,很多上班族都依賴公司提供進修的機會,以便繼續學習成長。有這份上進心,當然很值得鼓勵。

不過,並非每家公司都有完善的教育訓練制度,提供員工適合所需的課程。當公司不能提供內部訓練的課程,也無法有所補助的話,不妨以自費的方式,選擇適合自己的課程繼續進修。

從付出成本的角度來說,花自己的時間、又花自己的錢,也許是吃虧的;但從學習效果而言,自己主動付費學習,會比較積極,成果也比較好。

我在剪髮時認識一位髮型設計師 Simon,看他技術很好,工作也十分認真,我問他:「在這麼講究『時尚』的產業,你們公司一定要經常提供課程讓你們進修,或常出國去觀摩,才能掌握新的趨勢及技術吧?」

他笑著說 :「課程是有啦!出國也有啦!不過我們老闆很堅持一個原則……他像是要透露小秘密一般,停頓了一下,認真地告訴我:
「那就是–老闆說:『我什麼錢都可以幫你們出,但就是學習的費用一定要自己出。』我的老闆認為,花自己的錢繳學費,才會認真,更何況,學來的都是自己的。」

學來的都是自己的。我覺得他說的真好!學習專業知識,可以直接而具體創造出自己的價值。如果,每個人都能有這樣的觀念,並且主動規劃自己的學習方向及進度,一定可以快速提昇自己的多生產力及競爭力。即使公司不能提供訓練課程或經費,也不會成為自己懶散、不求長進的藉口。

◎為了創新而遭受挫折或損失,也等於是一種「付費學習」

當然,所謂「學習,是要自己繳學費的。」這樣的觀念,並不是只侷限於狹義的「金錢成本」上,從廣義的層面來說,寶貴的經驗教訓,是無形的成本,也是一種投資。

當我們為了嘗試創新,而遭受精神的挫折或物質的損失,也是一種「繳學費」。重要的是:我們必須確實從已繳出的學費中,學到一點東西。

錯愛一個人,分手之後,過去相處的時光和付出的心血,甚至刻骨銘心的痛,都是你繳給生命的學費,它會回饋給你更多有關如何愛與被愛的智慧。

在工作中的挫折,也是你繳給職場的學費,它會回贈你更多下次可以做得更好的秘訣。

所有的代價,都必須由自己付出,而不是由別人代替承擔,我們才能真正在學費的付出中,認真地看待一切錯誤的來龍去脈,幡然覺悟,學到一生都不會忘記的教訓。

如果繳了學費還不能學到智慧,那一定是你選擇了錯誤的方式學習,或因為你還不夠痛、不夠覺醒。

我也曾聽朋友抱怨,學這學那,就是學不出的像樣的東西。後來,我發現這些人雖然也繳了學費,不過只是想打發時間而已,沒有很高的「成就動機」。這種玩票的方式,能算是投資,頂多可以比喻為是在打麻將,輸贏不重要,開心就好!既然如此,就豁達一點,別為輸幾個小錢抱怨!

【超值觀念‧自我實踐】
成長,總是要付出代價的。
有時候要花點錢、有時候是損失時間,或其他寶貴的東西!
但是,只要能夠讓自己成長,一切都很值得啊!

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不過是一碗飯

2007 年 06 月 20 日 發表留言

不過一碗飯

有一天,兩個不如意的年輕人,一起去拜望師父:「師父,我們在辦公室被欺負,太痛苦了,求您開示,我們是不是該辭掉工作?」兩個人一起問。

師父閉著眼睛,隔半天,吐出五個字:「不過一碗飯」。就揮揮手,示意年輕人退下了。才回到公司,個人就遞上辭呈,回家種田,另一個卻沒動。

日子真快,轉眼十年過去。回家種田的,以現代方法經營,加上品種改良,居然成了農業專家。另一個留在公司裡的,也不差。他忍著氣、努力學,漸漸受到器重,已經成為經理。

有一天兩個人遇到了。

「奇怪!師父給我們同樣『不過一碗飯』這五字,我一聽就懂了,不過一碗飯嘛!日子有什麼難過?何必硬巴著公司?所以辭職」。農業專家問另一個人:「你當時為什麼沒聽師父的話呢?」

「我聽了啊!」那經理笑道:「師父說『不過一碗飯』,多受氣、多受累,我只要想『不過為了混碗飯吃』,老闆說什麼是什麼,少賭氣、少計較,就成了!師父不是這個意思嗎?」

兩個人又去拜望師父,師父已經很老了,仍然閉著眼睛,隔半天,答了五個字:「不過一念間。」

然後,揮揮手

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